MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA OPTIMALISASI BEASISWA PENDIDIKAN DOSEN DI PERGURUAN TINGGI PESANTREN DALAM KONSEP MASLAHAH KWONLEDGE-BASED SKILLS

Penelitian ini mengkaji secara mendalam manajemen sumber daya
manusia dalam optimalisasi beasiswa pendidikan lanjutan di
perguruan tinggi pesantren sebagai strategi untuk mengubah
paradigma kesejahteraan dosen. Tujuan utama dari penelitian ini
adalah: (1) untuk menganalisis strategi optimalisasi program beasiswa,
(2) mengidentifikasi hambatan dan tantangan pelaksanaannya, (3)
serta menilai kontribusinya terhadap peningkatan kesejahteraan dosen
meliputi aspek profesional, finansial, emosional, spiritual, dan sosial.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi
kasus di Universitas KH. Mukhtar Syafa’at Blokagung Banyuwangi.
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara
mendalam
dengan
pimpinan
dan
penerima
beasiswa,
serta
dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan
Huberman, meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data,
dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
pengelolaan
beasiswa
dilakukan
secara
sistematis
mencakup:
perencanaan yang matang, penerapan kebijakan yang selaras dengan
tujuan institusional, peningkatan kompetensi tenaga pendidik, evaluasi
yang berkala. (2) Hambatan utama yang dihadapi mencakup
keterbatasan anggaran dan kesiapan SDM, namun dapat diatasi
melalui kolaborasi kelembagaan dan komitmen spiritual. (3) Program
beasiswa pendidikan lanjutan memiliki kontribusi signifikan terhadap
keterampilan berbasis pengetahuan maslahah di lingkungan perguruan
tinggi pesantren, terdiri dari tiga dimensi utama: pengembangan
keterampilan akademik, peningkatan kontribusi sosial dan spiritual,
dan kualitas hidup holistik. Dengan demikian, hasil penelitian ini
menegaskan bahwa optimalisasi program beasiswa pendidikan
lanjutan tidak hanya berkaitan dengan peningkatan level pendidikan,
tetapi berkontribusi secara sistemik terhadap ekosistem mutu di
perguruan tinggi pesantren.