MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGUATAN BUDAYA ORGANISASI POSITIF PENDIDIKAN ISLAM BERBASIS PESANTREN DI SMP QUEEN AL FALAH 1 PLOSO MOJO KEDIRI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan dan strategi
manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memperkuat budaya organisasi
positif di SMP Queen Al Falah 1 Ploso Mojo Kediri, sebuah sekolah berbasis
pesantren yang memiliki pertumbuhan signifikan meskipun dengan keterbatasan
pelatihan formal. Budaya organisasi positif berbasis nilai-nilai Islam seperti ikhlas,
amanah, dan berjama’ah menjadi fondasi penting dalam menciptakan lingkungan
kerja yang harmonis dan produktif.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian
studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara
mendalam, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model interaktif
Miles, Huberman & Saldana yaitu: 1) reduksi data, 2) penyajian data, dan 3)
penarikan kesimpulan/verifikasi. Keabsahan data diperkuat melalui triangulasi
sumber dan teknik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa MSDM di SMP Queen Al Falah 1
dilakukan melalui strategi yang kontekstual dan berbasis nilai, meliputi seleksi
berbasis kesesuaian nilai, adaptasi budaya pesantren tanpa pelatihan formal, serta
pembinaan kolektif melalui keteladanan dan loyalitas. Budaya organisasi positif
tumbuh kuat melalui sinergi antara nilai-nilai kepesantrenan dan profesionalisme
tenaga pendidik. Meskipun tidak mengandalkan pelatihan konvensional,
keberhasilan sekolah ini dalam mempertahankan mutu SDM dan pencapaian
peserta didik membuktikan bahwa budaya organisasi dapat menjadi alat strategis
dalam pengembangan SDM. Temuan ini memberikan kontribusi terhadap
pengembangan model manajemen SDM dalam penguatan budaya organisasi
positif pendidikan Islam berbasis pesantren dan dapat menjadi rujukan bagi
sekolah berbasis pesantren lainnya.