STRATEGI PENGEMBANGAN SDM SANTRI DENGAN PENDEKATAN UPSKILLING DAN RESKILLING DI ERA DIGITAL

Strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah
pendekatan terencana untuk meningkatkan kemampuan individu dalam
sebuah organisasi. Tujuannya memastikan santri memiliki keterampilan,
pengetahuan, dan sikap yang relevan dengan kebutuhan saat ini dan masa
depan.
Tujuan ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam
strategi pengembangan SDM santri melalui pendekatan upskilling
(peningkatan keterampilan yang sudah ada) dan reskilling (pembelajaran
keterampilan baru) di era digital. Penelitian ini berfokus pada studi kasus
di SMK Darussalam Blokagung Banyuwangi. Pendekatan penelitian yang
digunakan pada penelitian ini yaitu kualitatif dengan jenis studi kasus.
Teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dokumentasi dan
analisis audio. Subjek penelitian adalah kepala sekolah, guru dan siswa.
Analisis data menggunakan analisis reduksi data, penyajian data dan
penarikan data. Pengecekan keabsahan data menggunakan triangulasi
data (sumber, metode, teori).
Hasil penelitian 1) Strategi meningkatkan upskilling dan reskilling
dalam pengembangan SDM santri di era digital Peningkatkan kompetensi
santri dan guru lewat upskilling, reskilling, dan program “Industri
Mengajar.” Pelatihan membatik dan mengemudi mendukung reskilling.
Evaluasi berkelanjutan mendorong perbaikan terus-menerus dan
membentuk sekolah yang siap hadapi tantangan global. 2) Tantangan dan
kendala yang dihadapi sekolah dalam menerapkan pendekatan upskilling
dan reskilling. Keterbatasan waktu dan kejenuhan mental menghambat
pengembangan potensi santri. Kurikulum padat dan aktivitas berat
menyebabkan kelelahan dan menurunkan fokus. Solusinya adalah jadwal
fleksibel, penguatan pembelajaran proyek, serta istirahat cukup agar santri
berkembang optimal secara holistik.