MANAJEMEN SUMBER DAYA USTADZ DALAM MENGEMBANGKAN KARAKTER RELIGIUS DAN KREATIVITAS SANTRI PONDOK PESANTREN SUNAN KALIJOGO PARIJATAH WETAN SRONO BANYUWANGI

Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Ustadz, Karakter Religius Santri, Kreativitas Santri
Setiap Pondok Pesantren dibentuk untuk mencapai tujuan tertentu, dan apabila tercapai barulah dapat dikatakan berhasil. Untuk mencapai keberhasilan, diperlukan sumber daya manusia yang kompeten. Dengan demikian, manajemen sumber daya manusia menjadi sangat efektif untuk membantu Pondok Pesantren dalam meningkatkan kinerjan para Ustadz. Kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses sumber daya manusia. Sumber Daya Manusia yang berbasis kompetensi dapat meningkatkan kapasitas dan membangun pondasi Pondok Pesantren karena apabila orang-orang yang menjalankan tugas di Pondok Pesantren memiliki kompetensi yang tepat sesuai dengan tuntutan mandat dari Pondok Pesantren, maka dia akan mampu baik dari segi pengetahuan, keterampilan maupun mental serta karakter produktifnya. Ketika manajemen sumber daya manusia ini berjalan dengan baik maka dalam pengembangan pembentukan karakter religius santri akan bisa berjalan dengan baik karena dalam teori tersebut ketika dalam masa proses pembentukan karakter maka secara otomatis Ustadz atau bisa dikatakan pendamping di Pondok Pesantren juga harus bisa memantaskan ketika dan mencontohkan prilaku yang baik terhadap santri di Pondok Pesantren. Nanti ketika bejalan dengan baik sedikit demi sedikit juga mengiringi berjalannya waktu bisa berdampak juga di kreativitas santri yang disitu berkaitan dengan kemampuan dan skill santri. Dari latar belakang tersebut peneliti mengemukakan pertanyaan yaitu “Bagaimana pengaruh manajemen sumber daya manusia Ustadz (MSDM) terhadap Ustadz.” dalam mengembangkan karakter religius dan kreativitas santri di Pondok Pesantren Sunan Kalijogo Parijatah Wetan Srono Banyuwangi. Jenis penelitian ini termasuk penelitian lapangan, yaitu di Pondok Pesantren Sunan Kalijogo Parijatah Wetan Srono Banyuwangi.